Трудовой договор: как прописать оплату труда при суммированном учете рабочего времени?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли в трудовом договоре прописывать определенный оклад для сотрудника, если у него суммарный учет рабочего времени, допустим смена стоит 1 200 рублей, график работы 2 через 2, отработал 15 смен, з/плата будет составлять 18000. Нужно ли указать должностной оклад или достаточно указать сколько стоим смена. Нашла образец трудового договора, меня смутила формулировка.
1.1. За выполняемую работу Работнику устанавливается:
1.1.1. должностной оклад в размере 20 000,00 рублей (двадцать тысяч рублей) в месяц;
1.1.2. часовая ставка составляет 50,00 (пятьдесят рублей).
1.1. За выполняемую работу Работнику устанавливается:
1.1.1. должностной оклад в размере 20 000,00 рублей (двадцать тысяч рублей) в месяц;
1.1.2. часовая ставка составляет 50,00 (пятьдесят рублей).
Comments
-
бухгалтер2019, здравствуйте,Цитата: нужно ли в трудовом договоре прописывать определенный оклад для сотрудника, если у него суммарный учет рабочего времени, допустим смена стоит 1 200 рублей, график работы 2 через 2, отработал 15 смен, з/плата будет составлять 18000. Нужно ли указать должностной оклад или достаточно указать сколько стоим смена.мне подходит такой вариант:
1.1. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда по часовому тарифу
1.2. За выполняемую работу Работнику устанавливается часовой тариф равный 50,00(пятьдесят рублей)
